又逢重阳，当秋风掠过雅博的办公楼，不少员工的手机里，又会悄悄多一笔带着温度的转账 —— 这是雅博每年重阳节为大家准备的敬老福利金。

但今年，我们不想只说 “福利已到账”。想和大家聊聊：这份钱，雅博人都用来做了什么？它背后，又藏着公司“尊老爱幼”文化里怎样的心意？

一份敬老福利金，是雅博帮你“说出口”的孝心

有人说，自己平时忙工作，很少特意为长辈准备礼物，这份福利金更像一个 “提醒”：别忘了给家里的老人捎去关心；也有人说，长辈总怕给晚辈添麻烦，“公司给的福利” 成了最好的 “借口”—— 既能让长辈安心收下，又能让他们感受到 “孩子在公司被惦记，也没忘了我”。

其实，雅博坚持发重阳福利金，从不是 “走个形式”。我们知道，职场人的孝心，有时藏在 “没时间” 的愧疚里，有时卡在 “怕长辈拒绝” 的犹豫里。所以，这份心意，更像一座 “桥梁”：一边是公司对员工的关怀，一边是员工对长辈的牵挂；它让 “尊老” 不再只是口号，而是能落地的行动 —— 可能是一箱水果、一盒点心、一通带着笑意的视频电话。

“尊老”不止重阳，是藏在企业文化里的 “长期主义”

我们深知，员工不是“孤立的职场人”，而是“家庭里的子女、父母”。所以，福利体系从不只聚焦 “工作”，更想覆盖“生活”：

比如重阳的福利金，是帮员工给长辈多一份安心；比如六一的福利金，是替员工给孩子多一份惊喜。这些钱不多，却藏着雅博的小心思：希望每个雅博人都能在 “职场奋斗” 与 “家庭责任” 之间，少一点顾虑，多一点底气；希望 “尊老爱幼” 不只是口号，更是能让员工和家人切实感受到的温暖。

你的重阳故事，也是雅博的“文化片段”

今年的重阳节，我们还想发起一个小互动：如果你愿意，欢迎在评论区或私信我们，分享“你用敬老金做了什么”，或是任何一件你与长辈之间的小小事。

因为对雅博来说，这些故事比 “福利到账” 更有意义 —— 它们是 “尊老” 文化最生动的注脚，是企业与员工、家庭之间最真实的链接。

最后，想对所有雅博人说：愿你能用这份小小心意，给长辈带去一份欢喜；也愿你知道，雅博会一直做你背后的支撑，把 “尊老爱幼” 的温柔，藏在每一个需要的日子里。

重阳安康，愿每一份孝心都被看见，愿每一位长辈都被温柔以待。